约翰·t·艾迪生

研究员

南卡莱罗纳大学

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研究兴趣

John T. Addison是美国南卡罗来纳大学经济学教授和英国达勒姆大学经济学教授。Addison同时在纽约大学劳动和就业法中心、纽伦堡就业研究所、里米尼经济分析中心和慕尼黑CESifo担任研究员。Addison毕业于伦敦经济学院(London School of Economics)，获得学士、硕士和博士学位。1997年，他在圣路易斯华盛顿大学担任约翰·m·奥林劳动经济学和公共政策客座教授。Addison在《商业杂志》、《经济与统计评论》、《美国经济评论》、《人力资源杂志》、《劳动经济学杂志》和《工业与劳动关系评论》等主要经济学和劳动经济学期刊上发表了大量文章。他是许多劳动经济学著作的作者和编辑，包括《劳动市场:分析性处理》(与W. Stanley Siebert合著)、《工会的经济分析:新方法和证据》(与Barry T. Hirsch合著)、《工作取代:政策的后果和影响》、《国际工会手册》(与Claus Schnabel合著)、《劳动经济学的最新发展》，以及最近出版的《共同决定的经济学:德国经验的教训》。他的近期研究兴趣是最低工资，工人代表差距，信任和工作场所绩效，工资变化的高维固定效应模型，职业匹配质量和性别。他于2001年4月加入IZA，担任研究员。

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现出版物

IZA讨论文件第15809号
工人满意度和工人代表:尚无定论
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
IZA讨论文件第14290号
员工承诺与企业绩效
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
IZA讨论文件第13393号
衰退与职业匹配质量:年龄、性别和教育的作用
约翰·t·艾迪生陈丽雯;奥古尔·德梅特·厄兹图尔克
IZA讨论文件第13285号
管理实践、员工承诺和工作场所代表
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
IZA讨论文件第12438号
不和谐工作委员会与企业生存能力
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，菲利普Grunau，Lutz Bellmann
修订版即将出版为《工人委员会的“不满”和建制生存能力》，载于《苏格兰政治经济学杂志》
IZA讨论文件第12216号
信任与工作表现
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
《劳动关系学报》，2010,58(4)，874-903。
IZA讨论文件第11506号
员工想要什么?欧洲工作场所员工参与不足
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
修订版为《工人想要什么?》中国企业代表的代表性差异:劳动经济研究，2020，(4):1-39
IZA讨论文件第11378号
德国的工人代表和临时就业:固定期限合同和临时代理工作的部署和范围
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，菲利普Grunau，Lutz Bellmann
《企业参与与员工参与》，2019,2(1)，24-46。
IZA讨论文件第11114号
两个队列的职业匹配质量与性别
约翰·t·艾迪生陈丽雯;奥古尔·德梅特·厄兹图尔克
[j]《劳动关系研究》，2011,27(3)，393 - 397。
IZA讨论文件第10899号
工作场所员工代表和劳资关系绩效:来自2013年欧洲公司调查的新证据
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
发表于:《经济学与统计》，2019,239 (1)，111-154
IZA讨论文件第10575号
罢工、员工工作场所代表、工会主义与信任:来自跨国数据的证据
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
《经济行为与组织》，2019,59(9):109-133。
IZA讨论文件第9587号
集体谈判制度与宏观经济和微观经济的灵活性:在发达经济体中寻求适当的制度形式
约翰·t·艾迪生
发表于:IZA劳动政策学报，2016,5:19
IZA讨论文件第9323号
以就业和竞争力协定为榜样?他们对公司绩效的影响
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，Katalin埃弗斯，Lutz Bellmann
《德国契约创新:竞争力契约的经济评价》，载于《工业关系研究》，2017,55(3)，500-526。
IZA讨论文件第9221号
工会工资差距的来源:来自高维固定效应回归模型的结果
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙，雨果Vilares
《工会会员密度和工资:工人、企业和职称异质性的作用》，《计量经济学杂志》，修订版即将出版
IZA讨论文件第9078号
工资的职业女性化
约翰·t·艾迪生，奥古尔·德梅特·厄兹图尔克王思
《劳动关系学刊》，2018,71 (1)，208-241
IZA讨论文件第8943号
大衰退后的工会与集体谈判
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙，雨果Vilares
《大衰退后的工会与集体谈判:来自葡萄牙的证据》，载于《英国劳资关系杂志》，2017,55(3)，551-576。
IZA讨论文件第8420号
最低工资效应的稳健性:地理差异趋势和就业增长方程
约翰·t·艾迪生，麦金利·l·布莱克本，Chad Cotti
《劳动经济研究》，2015年第4期，1-16页。
IZA讨论文件第8359号
德国议价地位的变化与工厂内工资差异:一个(几乎)加Ça变化的案例?
约翰·t·艾迪生，Arnd柯灵，Paulino特谢拉
IZA讨论文件第8257号
德国工会衰落与工资差距
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉Jens Stephani，Lutz Bellmann
《劳动研究》，2015,36(3)，301-317。
IZA讨论文件第8125号
劳动力需求研究:迈向更好的理论与更好的数据的更好匹配
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙，穆瓦莱乔
《劳动经济》，2014,30,4-11
IZA讨论文件第7871号
德国的集体谈判与创新:合作性劳资关系?
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，Katalin埃弗斯，Lutz Bellmann
修订后的版本为《德国的集体谈判与创新:以合作劳资关系为例?》[j] .劳动关系，2017,56(1)，73-121。
IZA讨论文件第7474号
德国集体谈判保费的指示性和最新估计
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，Katalin埃弗斯，Lutz Bellmann
《劳动关系》，2014,53(1)，125-157。
IZA讨论文件第7276号
工资变动的来源:一个三维高维固定效应回归模型
索尼亚·托雷斯佩德罗葡萄牙，约翰·t·艾迪生，保罗吉马良斯
《工资变动的来源与分类匹配的方向:一个三维高维固定效应回归模型》，载于《劳动经济》，2018,54(4):47-60。
IZA讨论文件第6873号
职业中期的晋升和工资:性别、工会主义和行业
约翰·t·艾迪生，奥古尔·德梅特·厄兹图尔克王思
《性别在职业晋升和薪酬中的作用》，载于《人力资本学报》，2014,8 (3)，280-317
IZA讨论文件第6658号
侵蚀论是否言过其实?来自无担保雇主取向的证据
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，Katalin埃弗斯，Lutz Bellmann
修订后的版本出版为《侵蚀理论被夸大了吗?》《工业关系》，2016,55 (5):415-443
IZA讨论文件第6036号
在正确的情况下提高最低工资
约翰·t·艾迪生，麦金利·l·布莱克本，Chad Cotti
《经济衰退环境下的最低工资增长》，见《劳动经济》，2013年第23期，30-39页
IZA讨论文件第5987号
集体谈判结构与工人代表:德国模式的变迁与持续
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，亚历克斯·布赖森，安德烈Pahnke
《集体协议的地位和生存能力:德国模式的变化和持续》，见《劳工》，2013,27 (3)，288-309
IZA讨论文件第5170号
委托搜索的困境:公共就业服务预算
约翰·t·艾迪生，马丁Altemeyer-Bartscher，托马斯·库恩
IZA讨论文件第5162号
最低工资、劳动力市场制度、女性就业和失业:一项跨国分析
约翰·t·艾迪生，奥古尔·德梅特·厄兹图尔克
《劳动关系研究》，2012,35 (4)，779-809
谘询局讨论文件第5077号
保留工资失业持续时间关系
约翰·t·艾迪生，何塞•马查多，佩德罗葡萄牙
《牛津经济统计通报》，2013,75 (6)，980-987
IZA讨论文件第5030号
德国集体谈判和工人代表的现状:侵蚀仍在继续
约翰·t·艾迪生，亚历克斯·布赖森，Paulino特谢拉，安德烈Pahnke，Lutz Bellmann
谘询局讨论文件第4760号
滑落:德国和英国的联盟进一步衰落
约翰·t·艾迪生，亚历克斯·布赖森，Paulino特谢拉，安德烈Pahnke
发表于:苏格兰政治经济杂志，2011,58 (4)，490-518
谘询局讨论文件第4502号
集体谈判和工作场所代表的程度:国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析
约翰·t·艾迪生，亚历克斯·布赖森，Paulino特谢拉，安德烈Pahnke，Lutz Bellmann
《政治经济学》，2013,60(2)，182-209。
IZA讨论文件第4444号
非典型工作:谁得到了它，它将走向何方?使用NLSY79的一些美国证据
约翰·t·艾迪生，Chad Cotti，克里斯托弗·j·苏菲尔德
修订版为《非典型工作:垫脚石还是死胡同?》[j] .中文信息学报，2015,35 (1):1 - 5
IZA讨论文件第4202号
部分工会化劳动力的工资分散
约翰·t·艾迪生，拉尔夫•贝利，W.斯坦利·西伯特
IZA讨论文件第4065号
非典型工作和雇佣连续性
约翰·t·艾迪生，克里斯托弗·j·苏菲尔德
《劳动关系》，2009,48 (4)，655-683
IZA讨论文件第3918号
工人主任:德国产品没有出口?
约翰·t·艾迪生，萧贝尔老人
《劳动关系》，2011,50 (2)，354-374
IZA讨论文件第3608号
关于使用德国数据的外包的决定因素和后果的说明
约翰·t·艾迪生，Lutz Bellmann，安德烈Pahnke，Paulino特谢拉
论文发表于:《劳动市场研究》/《劳动市场研究》，2011 (3)，231-244
IZA讨论文件第3597号
最低工资对美国零售业影响的新估计
约翰·t·艾迪生，麦金利·l·布莱克本，Chad Cotti
《劳动经济》，2009,16 (4)，397-408
IZA讨论文件第3357号
失业救济和保留工资:从一个精简的求职方法的关键弹性
约翰·t·艾迪生，马里奥Centeno，佩德罗葡萄牙
《经济研究》，2010,77 (305)，46-59
谘询局讨论文件第3300号
最低工资对工资和就业的影响:美国县级估计
约翰·t·艾迪生，麦金利·l·布莱克本，Chad Cotti
《劳动关系学报》，2012,50(3)，412-435。
谘询局讨论文件第3294号
工会、培训和企业绩效
约翰·t·艾迪生，克莱夫·r·贝尔菲尔德
《劳动市场研究》，2007,40 (4)，361-381
谘询委员会讨论文件第3289号
预订工资真的在下降吗?关于保留工资决定因素的一些国际证据
约翰·t·艾迪生，马里奥Centeno，佩德罗葡萄牙
发表于:劳动研究，2009,30 (1)，1 - 8
IZA讨论文件第3065号
绩效考核制度的决定因素:注释(布朗和海伍德对澳大利亚的研究结果是否适用于英国?)
约翰·t·艾迪生，克莱夫·r·贝尔菲尔德
《劳动关系学报》，2008,46 (3)，521 - 531
IZA讨论文件第3016号
不同的失业救济权利如何影响从失业到就业的转变?
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙
《经济研究》，2008，第3期，第206-209页
IZA讨论文件第2474号
劳资委员会和工资结构
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉，托马斯·茨威格
《德国劳动委员会与工资剖析》，载《工业与劳动关系评论》，2010,63(2)，247-270
谘询委员会讨论文件第2381号
美国劳动管制的政治经济原因:寻租、联盟、提高竞争对手的成本(甚至降低自己的成本?)和司法管辖区之间的竞争
约翰·t·艾迪生
发表于:R. Vaubel和P. Bernholz(编)，政治竞争和经济监管，伦敦:劳特利奇2007
谘询委员会讨论文件第2325号
非典型工作能帮助失业者吗?来自CAEAS/CPS队列分析的证据
约翰·t·艾迪生，克里斯托弗·j·苏菲尔德
《应用经济》，2009,41 (9)，1077 - 1087
谘询委员会讨论文件第2000号
(危险的)德国工会状况
约翰·t·艾迪生，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
论文发表于:劳动研究，2007,28 (1)，3-18
IZA讨论文件第1968号
劳资关系的质量对宏观经济有影响吗?使用罢工数据的跨国分析
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
《良好的劳资关系对经济有利吗?》《德国经济评论》，2009,10 (3)，253 - 269
谘询局讨论文件第1866号
授权经济学的基石
约翰·t·艾迪生C. R.巴雷特，W.斯坦利·西伯特
发表于:葡萄牙经济杂志，2006,5 (2)，69 - 87
IZA讨论文件第1780号
劳动力需求:使用德国LIAB匹配雇主-雇员数据的分析。高非熟练工人的工资弹性会挺住吗?
约翰·t·艾迪生，Lutz Bellmann，托尔斯滕褶皱翼，Paulino特谢拉
《劳动科学》，2008,29 (2)，114-137
IZA讨论文件第1620号
公司绩效的决定因素:工会、劳资委员会和员工参与/高绩效工作实践
约翰·t·艾迪生
发表于:苏格兰政治经济学杂志，2005,52 (3)，406-450
IZA讨论文件第1477号
“非典型工作”和报酬
约翰·t·艾迪生，克里斯托弗·j·苏菲尔德
《南方经济研究》，2007,37 (4)，1038-1065
IZA讨论文件第1473号
劳资委员会会抑制投资吗?
约翰·t·艾迪生，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
《劳动关系研究》，2007年第2期，第187-203页
IZA讨论文件第1414号
劳动委员会、劳动生产率与植物异质性:来自分位数回归的证据
约阿希姆瓦格纳，约翰·t·艾迪生，萧贝尔老人，托尔斯滕褶皱翼
发表于:jahrb cher f r Nationalökonomie与统计，2006,226 (5)，505-518
IZA讨论文件第1378号
失业人员使用替代工作安排:来自CAEAS/CPS的证据
约翰·t·艾迪生，克里斯托弗·j·苏菲尔德
发表于:劳动科学学报，2006,27(2)，149-162
IZA讨论文件第1314号
求职理论中的关键弹性:国际证据
约翰·t·艾迪生，马里奥Centeno，佩德罗葡萄牙
《失业救济与保留工资:基于优化求职方法的关键弹性分析》，《经济研究》，2010年第7期，第46-59页。
谘询局讨论文件第1264号
工会、培训和企业绩效:来自英国工作场所员工关系调查的证据
约翰·t·艾迪生，克莱夫·r·贝尔菲尔德
《工会、培训与企业绩效》，载于《劳动市场研究》，2007，(4)，361-381
IZA讨论文件第1252号
保留工资、搜索期限和欧洲接受的工资
约翰·t·艾迪生，马里奥Centeno，佩德罗葡萄牙
谘询委员会讨论文件第1188号
德国工人代表对雇佣行为的影响:另一个-2.5%的案例
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
发表于:劳动关系，2006,45 (1)，1-25
IZA讨论文件第978号
失业保险制度如何塑造失业持续时间的时间特征?
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙
《经济学刊》，2004，(2)，229-234
IZA讨论文件第954号
六种摆脱失业的方法
佩德罗葡萄牙，约翰·t·艾迪生
发表于:苏格兰政治经济学杂志，2008,55 (4)，393 - 419
IZA讨论文件第943号
关于遣散费对就业的影响，我们学到了什么?Lazear等人的进一步迭代。
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
《实证》，2005,32 (3-4)，345-368
IZA讨论文件第878号
德国劳资委员会的经济后果研究过程
约翰·t·艾迪生，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
[j] .中国管理科学，2009，(2):1 - 4
IZA讨论文件第862号
联盟的声音
约翰·t·艾迪生，克莱夫·r·贝尔菲尔德
《劳动科学》，2004,25 (4)，563-597
IZA讨论文件第812号
生产过程中的德国工人委员会
约翰·t·艾迪生，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
《社会科学研究》，2006,26 (2)，131 - 131
IZA讨论文件第724号
重新审视非工会化对收益分散的影响
约翰·t·艾迪生，拉尔夫•贝利，W.斯坦利·西伯特
《劳动经济研究》，2007,26,337-363
IZA讨论文件第562号
英国劳资谈判的变化
约翰·t·艾迪生，W.斯坦利·西伯特
发表于:约翰·t·艾迪生和克劳斯·施纳贝尔(编)，《国际工会手册》，切尔滕纳姆和北安普顿，2003,415-460
IZA讨论文件第495号
新旧德国劳动委员会:发生率、覆盖面和决定因素
约翰·t·艾迪生，Lutz Bellmann，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
《社会科学研究》，2004，(3):1 -3
IZA讨论文件第479号
工会和就业增长:一个常量?
约翰·t·艾迪生，克莱夫·r·贝尔菲尔德
《劳动关系》，2004,43 (2)，305-323
IZA讨论文件第474号
工会，工会委员会和工厂关闭在德国
约翰·t·艾迪生，Lutz Bellmann，Arnd柯灵
《劳动关系研究》，2004,42 (1)，125-148
IZA讨论文件第455号
工会与企业绩效:来自英国工作场所工业/雇员关系调查的证据
约翰·t·艾迪生，克莱夫·r·贝尔菲尔德
发表于:Phanindra V. Wunnava(编)，工会角色的变化:代表的新形式，阿蒙克，纽约:M.E. Sharpe, 2004年4月
IZA讨论文件第422号
期待已久的《德国劳动宪法法》改革
约翰·t·艾迪生，Lutz Bellmann，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
发表于:劳动关系，2004,43 (2)，392-420
IZA讨论文件第391号
葡萄牙的就业调整:来自总体和企业数据的证据
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
《国际经济与经济政策》，2005,1 (4)，329-348
IZA讨论文件第381号
就业保护经济学
约翰·t·艾迪生，Paulino特谢拉
论文发表于:劳动研究，2003,24 (1)，85-129
IZA讨论文件第352号
英国的工会和工厂关闭:来自1990/98年的新证据
约翰·t·艾迪生，约翰·s·海伍德，王向东魏
发表于:南方经济，2003,69 (4)，822-841
IZA讨论文件第350号
失业持续时间:竞争风险和缺陷风险
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙
人力资源学报，2003,38 (1)，156-191
IZA讨论文件第349号
求职方法和结果
约翰·t·艾迪生，佩德罗葡萄牙
发表于:牛津经济论文，2002,54 (3)，505-533
IZA劳动世界文章
工会权力被侵蚀的后果
约翰·t·艾迪生
类型
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20. 50 One hundred.
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