本文使用多层混合效应有序逻辑模型，在明确承认工人代表的同时融入情感承诺概念的框架下，对所有欧盟国家的新管理作为一种技术方法进行了原始调查。据报告，在管理做法较好的企业中不太可能发现工人投入程度低的情况，在控制管理做法和工人代表的情况下，数据并没有否定没有工人代表的企业财务和生产力表现较好的假设。对于有工人代表的机构，只有工务委员会的变体似乎是对财务业绩最有利的制度，尽管这并没有延续到劳动生产率的结果。然而，总的来说，证据表明，选择的管理实践可能有利于工厂的表现，无论有没有正式的工作场所代表。更大的工作投入与劳动生产率的提高密切相关。此外，在这种情况下，只有劳资委员会代表和根本没有代表之间似乎没有区别。总的来说，尽管工作场所代表性和财务状况的结果喜忧参半，但事实是，更大的承诺胜过工人代表性类型的任何消极影响。