在《英国工业关系杂志》(British Journal of Industrial Relations)上发表的一项调查中，弗雷格(Frege, 2002)从经济学等多个学科的角度评估了对德国劳资委员会的研究。最后，她得出结论，劳资委员会的经济分析已经进入了“死胡同”。基于对证据更全面的回顾，目前的治疗方法提供了一个非常不同的结论。它将确定在工作场所共同决定的经济分析中的三个不同阶段。这个框架是理解在分析工作委员会对公司绩效的影响方面所取得的进展的关键，同时突出了一些重要的测量问题和发现的多样性。鉴于最近德国研究的大量成果，弗雷格只考虑前两个阶段的研究是不可避免的。相当有趣的是，正是被忽视的第三阶段研究包含了迄今为止对劳资委员会影响最有利的一些评价。