本文调查了工人工作满意度和工作场所代表之间的关系，包括工作委员会以及地方工会机构。这篇论文标志着一个明显的转变，即传统上对工会成员身份本身的关注，因为它的欧盟国家样本的劳资关系体系与那些以英语为母语的国家明显不同。我们的数据集包括两波欧洲工作条件调查(EWCS)。汇总的横截面数据表明，在有工作场所代表的企业中，工人的工作满意度低于没有正式代表的工厂中的工人。我们通过构建具有队列固定效应的伪面板来考虑未观察到的工人异质性，从而升级这些条件相关的发现。因果关系问题直接处理使用内生性治疗效果模型，以解决工人代表的可能内生性。我们的核心发现的持续存在使我们得出这样的结论:尽管最近有证据表明工作满意度和工会主义之间的关系出现了好转，但将这一结果推广到欧洲大陆国家还为时过早。