2004年6月
发表于:《产业关系》,2006,45 (1),1-25
尽管工会主义与公司业绩的各种指标之间的关系最近发生了变化,但在英语国家,有一点似乎是不变的:工作场所的工会与每年约-2.5%的就业增长下降有关。利用德国的数据,我们研究了1993年至2001年德国劳资委员会(该国工作场所代表权的一种形式)对就业变化的影响。在控制了工资、需求变化、行业从属关系、各种工人和企业特征以及生存偏见之后,工人委员会工厂的就业增长率要低2%至3%。尽管如此,劳资委员会似乎并没有进一步减缓德国就业调整的曲折步伐。
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