在这项研究中，我们使用经合组织工业化国家的数据来研究遣散费对就业和失业发展的贡献。我们的出发点是拉泽尔(1990)的经验法则，即遣散费要求对劳动力市场产生不利影响。我们延长了他的样本周期，并在他的简约规范中加入了各种固定和时变的劳动力市场制度。虽然遣散费对失业的积极影响获得了一些支持，但没有真正的迹象表明它对这里确定的(三个)其他就业结果有不利影响。此外，除了可能的集体谈判协调之外，制度的作用也比文献中所建议的要弱得多。