约翰·t·艾迪生，美国南卡罗来纳大学经济学教授，英国达勒姆大学经济学教授。艾迪森是纽约大学劳动与就业法中心、纽伦堡就业研究所(IAB)、里米尼经济分析中心和慕尼黑CESifo的兼职研究员。艾迪生毕业于伦敦经济学院(理学士、理学硕士和哲学博士)。1997年，他担任圣路易斯华盛顿大学劳动经济学和公共政策John M. Olin客座教授。艾迪生在主要经济学和劳动经济学期刊上广泛发表文章，包括《商业杂志》、《经济学与统计评论》、《美国经济评论》、《人力资源杂志》、《劳动经济学杂志》和《劳资关系评论》。他是多部劳动经济学著作的作者/编辑，包括《劳动力市场:分析处理》(与W.斯坦利·西伯特合作)、《工会的经济分析:新方法和新证据》(与巴里·T.赫希合作)、《工作置换:政策的后果和影响》、《国际工会手册》(与克劳斯·施纳贝尔合作)、《劳动经济学的最新发展》，以及最近的《共同决定经济学:德国经验的教训》。主要研究方向为最低工资、工人代表差距、信任与工作场所绩效、工资变化的高维固定效应模型、职业匹配质量与性别。他于2001年4月加入IZA担任研究员。