本研究审查了工作委员会和工会对固定期限合同和代理临时人员部署的潜在影响。此外，我们还报告，当需求波动较大时，工作委员会与大量临时机构工人有关，而定期合同则相反。这些差异可能反映了职能上的差异，机构工作更倾向于保护一个不断缩小的核心，定期接触既是缓冲储备，也是一个入口。我们还能够确定有固定期限合同的新雇员数量，以及FTC转换(转为正式就业)和续签的人数，其相关流量与库存数据大致一致。