本文利用2009年和2013年的多国工作场所调查和罢工活动的各种衡量标准，调查了公司劳资冲突的决定因素。主要目标是解决正式的工作场所代表对罢工的影响，首先区分工作委员会和大体上相同的基于工会的实体。工会主义的作用也是这一调查的核心，不仅涉及到工会主导的工作场所代表的程度，而且还涉及到更熟悉的工作场所工会密度和进行集体谈判的水平。还注意到劳资关系的质量，这反映在不一致，即管理人员和员工工作场所代表对劳资关系状况的不同评估。尽管国家效应确实很重要，但据报道，劳资委员会与罢工活动减少有关。但是，任何这种影响都特别敏感于工作顾问的工会地位和时间。还有一些迹象表明，高于公司级别的集体谈判可能会加剧罢工活动，但这种影响并不持续，这可能是因为权力下放和混合谈判结构的发展。就其本身而言，良好的劳资关系似乎是减少罢工的关键，与工作场所代表无关。