约翰T.艾迪生在南卡罗来纳大学（美国）和主席经济学杜伦大学（英国）经济学教授。艾迪生是同时在慕尼黑纽伦堡就业研究所（IAB），里米尼中心经济分析和的CESifo的劳动保障和就业法在纽约大学，研究员。艾迪生在伦敦政治经济学院（学士，硕士，博士和）教育。1997年，他是劳动经济学和公共政策的约翰·M·奥林客座教授在圣路易斯的华盛顿大学。艾迪已经在各大经济学和劳动经济学期刊，包括商业杂志，经济学和统计学评论，美国经济评论，人力资源杂志，期刊劳动经济，工业和劳动关系评论广泛发布。他是许多劳动经济学文本，包括市场对劳动的作者/编辑：一个分析处理（与W.斯坦利·西伯特），工会的经济分析：新的方法和证据（与巴里T.赫希），招聘排量：后果和影响的政策，工会的国际手册（与克劳斯施纳贝尔），劳动经济学最新发展，以及最近，共同决策的经济学：教训从德国的经验。他立即研究兴趣是最低工资的工人代表的间隙，信任和工作表现，工资变化的高维固定效应模型和职业匹配质量和性别。他于2001年4月加入IZA作为一个研究员。