Melanie于1999年1月加入IZA，成为IZA的第一位国际研究助理，从事与性别歧视和经济心理学相关的论文研究。2001年，她搬到法兰克福的欧洲中央银行，继续隶属于IZA研究网络。

她的研究涵盖的主题包括英国护理行业的工作满意度和辞职意愿，使用微观数据衡量实际和名义工资刚性，欧盟工资谈判制度的特征，以及最近对中欧和东欧改革逆转的研究。她曾在单一监督机制的建立阶段担任监事会的主要官员，并在欧盟委员会DG-ECFIN国家理事会E担任顾问。她的职业生涯包括参与欧盟-国际货币基金组织的经济项目、欧盟国家的宏观经济预测以及货币和财政政策。