本文调查了欧盟15国服务部门就业份额的决定因素，包括总体服务部门、四个子部门和十二个服务部门分支。最近，欧洲和美国都经历了服务业相关工作在总就业中所占比例的上升。尽管所有欧洲国家都在趋同，但与美国相比，欧洲服务业就业岗位的比例仍存在显著差距。了解这一差距背后的主要因素是在欧洲实现更高就业水平的关键。本文侧重于欧盟15国中壁垒的作用，这些壁垒可能阻碍了其吸收劳动力供应的能力，从而有效地调整劳动力的部门重新分配。我们发现，在这一过程中，影响劳动力市场灵活性的制度框架以及工人技能与职位空缺之间的不匹配发挥了关键作用。