本文旨在通过利用过去二十年的横断面和时间序列变化，确定商业周期和结构性因素对欧盟15国兼职就业发展的贡献。主要结果包括发现商业周期对兼职就业发展产生负面影响。这与企业利用非全时就业作为调整其劳动力以适应经济条件的手段是一致的。相应地，非自愿兼职工作被发现是反周期的，在经济活动的低谷时更高。拆分我们的样本揭示了商业周期对年轻人和壮年男性兼职工作率的非常显著的影响。相反，对女性的影响非常弱，对年长员工的影响微不足道。机构和其他结构性因素也被认为是非全日制就业率的重要决定因素。研究发现，有关非全时工作的法例的改变是有效的，对非全时工作的发展有强烈和积极的影响。此外，就业保护立法与非全时就业率呈正相关，这与利用非全时工作作为在劳动力市场僵化的情况下提高灵活性的工具是一致的。不那么有力的证据表明，一些潜在的兼职工人面临着失业陷阱。 Cross-country evidence also indicates that the lower labour costs borne by firms when employing part-time workers has a large and positive influence on the part-time employment rate.