这篇论文使用了国际社会调查项目(ISSP)的数据来调查15个经合组织国家的工作压力。它检查了与工作有关的压力的决定因素，并探讨了与工作有关的压力作为个人辞职行为和缺勤率的预测因素的重要性。我们发现，那些报告在当前职位上至少经历过一些压力的人比没有任何工作压力的人有10 - 14%的可能性打算辞职或缺勤，并且打算辞职或缺勤的可能性随着工作压力水平的不断升高而增加。