过去二十年来，一些工业化国家的主要特点是非全时就业份额不断增加。按性别、年龄组、工业部门和职业分列的非全时工作比率有相当大的差异。程式化的事实支持这样一种观点，即非全日制就业是进入欧洲联盟劳动力市场的一个重要机会，特别是对年轻、年长和女性工人。对于这些群体中的大多数工人来说，兼职工作的决定是自愿的，这在福利最大化方面更令人满意。我们的研究结果表明，非全日制就业率随时间的发展和国家间非全日制就业率的强变化受到政策和制度的显著影响。特别是，旨在鼓励非全时工作的政策措施与非全时工作的实际发展呈正相关。这些措施包括直接影响非全时工作的法律框架和为从事非全时工作创造财政奖励(补贴和改善社会保护)。此外，其他劳动力市场机构，包括福利制度和严格的定期合同就业保护立法，对非全日制工作的增长产生了重大但间接的影响。