在政策辩论和经济文献中，最优移民政策的设计是一个热门话题，尤其是在对高技能工人(如IT工人和工程师)的需求不断上升的情况下。在本文中，我们从2000年收集的关于欧洲对一般和国外高技能工人的需求及其决定因素的企业层面数据中提供了经验证据。主要的发现是，从国际劳动力市场招聘的高技能工人的比例非常小，似乎外国工人和国内工人在正规教育方面非常相似，这是专业化的主题，以及工作特征。我们提出了一个效率工资模型，它可以解释为什么公司只招聘少量的外国工人，并愿意向移民支付与当地工人相同的工资，同时愿意支付迁移成本，例如，这是移民工人所特有的。