Tony Fang是加拿大纽芬兰纪念大学文化与经济转型的Stephen Jarislowsky教授和多伦多大学教授，兼任多伦多大学教授。目前他持有J。罗格斯大学罗伯特·贝斯特教授奖学金，世界银行移民与发展专家咨询委员会成员。他曾任中国经济学家协会会长（2012-2013）。在加入Memorial之前，他曾担任澳大利亚墨尔本莫纳什大学国际商务硕士课程主任和人力资源管理与就业关系副教授。此前，他曾在多伦多约克大学（York University）任教。H曼尼托巴大学阿斯珀商学院。曾先后在哈佛大学、NBER、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、多伦多大学、城市香港大学、中国香港大学（深圳）、金融学、经济学等学科担任访问学者。从1999年到2012年，他是CERIS安大略省大都会中心经济和劳动力市场一体化领域的领导者，约克亚洲研究中心的教员助理，多伦多地区移民就业委员会（TRIEC）的理事会成员。2010年获湖北省“楚天学者”称号。2017年，他成为英国皇家艺术学会（FRSA）会员。

方教授拥有多伦多大学劳资关系和人力资源管理博士学位。他的研究领域包括薪酬和福利、高绩效工作场所实践、养老金、退休政策和老龄化劳动力、教育、移民、最低工资、工会对工资的影响、创新和企业增长、薪酬公平和就业公平。他在战略管理杂志》等刊物发表,工业和劳动关系回顾(康奈尔大学),劳资关系(伯克利),英国工业关系、国际人力资源管理学报,加拿大经济学杂志》,加拿大公共政策,世界经济,中国经济评论》,《亚洲经济论文》，《经济心理学杂志》，《世界商业杂志》，《亚洲商业与管理》，《劳动研究杂志》，《IZA劳工政策杂志》，《IZA世界劳工》，《国际移民》，《加拿大多样性》，《工业关系/工业关系》，《国际人力杂志》，《管理历史杂志》，社会指标研究，劳动和收入展望。他还获得了加拿大社会科学和人文研究理事会(SSHRC)的12项研究奖项和加拿大人力资源与发展委员会(HRSDC)的5项研究资助。

2012年2月，他以研究员的身份加入了IZA。