我们利用中国自2004年实施新的最低工资法规以来最低工资变化的幅度和频率的巨大变化，来估计其对工资、工资溢出效应和就业的影响。我们使用的是2004 - 2009年城市住户调查(Urban Household Survey)的县级最低工资数据与个人纵向数据的合并，该数据涵盖了新的最低工资法规实施后的这段时间。我们的研究结果表明，最低工资的提高只增加了不到最低工资增长的一半(41%)的低工资工人的工资。根据不同的规格，这些工资效应也会导致被雇用的可能性降低2到4个百分点，其中2.8个百分点是我们的首选估计。我们还发现，对于那些工资略高于新的最低工资标准的人，工资溢出效应在统计上是显著的，但非常小，但对那些工资分布较高的人来说，这种溢出效应实际上为零。