长期以来，工作场所储蓄计划的类型(“传统”注册养老计划或RPP、“灵活”的团体注册养老计划或团体RRSP，以及两者的“混合”安排)是否会影响员工自愿离职，本文对这一经验问题提供了新的见解。我们使用了加拿大employerÃⅰâ， “employee匹配的数据集，该数据集提供了工作转换和员工持有和雇主提供的工作场所储蓄计划类型的信息。这个数据集允许我们控制员工的自我选择和固定效果。隐式契约理论的标准预测表明，传统养老金降低了离职率，但灵活计划由于其可携带性而几乎没有影响。结果与这一预测部分吻合。本文讨论了这些发现对当前公共政策的影响。