求职程序是人力资本投资的一种形式，因为它们涉及当前的投资以提高未来的回报，类似于在教育、培训和流动等领域的人力资本投资，以产生未来的回报。虽然关于求职的理论和实证文献非常广泛，但大部分涉及发达国家。关于发展中国家的研究较少，关于中国的研究很少，尽管农民工在现实和政策上越来越重要，而且他们一直在寻找工作。本文考察了中国农民工使用的求职程序及其影响，利用了农民工的丰富数据集，其中包含了他们求职程序的信息以及一系列其他个人和人力资本特征。我们的OLS估计表明，在中国，使用非正式和正式的求职程序对农民工的收入没有影响。然而，我们的IV结果表明，OLS估计受到严重的选择偏差的影响，因为对求职程序的选择是内生的，与影响非正式和正式程序的选择以及影响收入结果的不可观察因素相关。我们为处理这种偏差而设计的三种不同的IV估计表明，非正式程序(家庭和朋友的各个方面)所带来的收入比使用更正式程序所带来的收入低33%到43%。分解结果表明，与使用非正式程序相比，使用正式程序的人员的薪酬优势最重要的变量是教育。总之，我们的研究结果表明，鼓励或便利农民工使用更正式的求职程序和减少迫使他们依赖非正式程序的障碍的政策可以产生更好的工作匹配和更高的收入。