通过加拿大的纵向工作场所和雇员调查，我们研究了加拿大劳动力市场中工作-生活福利的提供与各种就业结果之间的关系。虽然补偿工资差异的理论假设在更高的工资和非工资福利之间存在不可避免的权衡，但效率工资理论却不这么认为。实证证据广泛支持效率工资理论，从而否定了补偿性工资差异理论。如果捆绑得当，工作-生活福利似乎与工资增长呈正相关，此外还有更多的晋升机会，以工作满意度的形式增强员工士气，以及提高员工留任率。这项研究的结论是，当提供工作-生活福利时，组织和员工都能从中受益。