根据加拿大统计局的工人-公司匹配工作场所和雇员调查，我们的计量分析表明，与年龄较大的工人(50岁以上)相比，年轻工人(25-49岁)接受培训的平均概率高出9.3个百分点。其中略多于一半的差距是由于在控制了影响培训的特征后，年长员工接受培训的倾向较低。在54项不同的训练指标中，他们接受训练的倾向较低。我们发现，年长的工人可以接受培训，但这需要为他们的需求设计培训，包括:慢节奏和自我节奏的指导;动手实践练习;分阶段构建的模块化培训组件;让他们熟悉新设备;并尽量减少所需要的阅读量和所涵盖的材料数量。