我们使用来自世界银行投资环境调查的中国企业层面数据来检验进口中间体与企业内部工资不平等之间的联系。我们的研究结果表明，中间投入进口企业不仅有显著的工资溢价，而且企业内部的工资差异也比非进口企业大。当我们控制生产率并使用贸易成本作为工具时，这种模式是稳健的。我们进一步研究了进口中间体如何导致企业间和企业内工资不平等的机制。我们的证据与三个重要渠道是一致的。首先，进口的中间投入补充了熟练劳动力。其次，中间体进口商更有可能采用绩效薪酬。第三，进口投入对创新和员工培训起到补充作用。