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循证政策制定

IZA劳工世界是一个在线平台，为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。本书以最新的研究为基础，以清晰易懂的方式提供了关于全球劳动力市场的当前思考。IZA劳动世界旨在支持基于证据的政策制定，提高对劳动力市场问题的认识，包括当前关注的问题，如Covid-19的影响，以及不平等等长期问题。

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特色的文章

谁从公司赞助的培训中受益?

更新

企业赞助的培训通过提高工资、提高生产率和创新使工人和企业都受益

Benoit Dostie

因此，参加公司赞助培训的工人可以获得更高的工资。但考虑到公司支付了大部分培训费用，他们不也应该从中受益吗?经验证据表明，事实确实如此。企业赞助的培训导致更高的生产力水平和更多的创新，这两者都有利于企业。培训还可以补充和加强其他类型的公司投资，特别是在物质资本方面，如信息和通信技术(ICT)，以及在组织资本方面，如实施高效的工作场所做法。

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最新文章

  • 汇款流动的广泛影响更新

    汇款有可能提振发展中经济体

    卡特琳娜Amuedo-Dorantes 苏珊博罗2023年5月
    汇款的绝对值和与出口收入等传统外汇来源的关系显著增加。汇款可以改善留守家庭成员的福祉，提高接收经济体的增长率。它们还会造成一种依赖文化，降低受援国的劳动力参与率，促进炫耀性消费，加速环境恶化。更全面地了解它们的影响有助于制定政策，使发展中经济体能够最大限度地利用这些货币流入。
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  • 工会和无形资本投资更新

    当工人和企业无法签订长期合同，资本投资缩水时，工会的力量就会减少投资

    乔凡尼Sulis Gabriele Cardullo2023年5月
    虽然在大多数国家，集体谈判协议的覆盖面几十年来一直在下降，但它仍然很广泛，特别是在非盎格鲁-撒克逊国家。强大的工会可能会影响企业投资资本的动机，特别是在资本投资下降(不可逆转)的部门，如研究密集型部门。工会是否影响企业的资本投资取决于议价的结构和协调、工会在工资和就业之间的偏好、劳资关系的质量、公司治理结构和社会契约的存在等因素。
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  • 消除招聘中的歧视是不够的

    对工作场所多样性感兴趣的公司应该考虑招聘后的阶段，以及为什么一些少数族裔员工选择离开

    Mackenzie阿尔斯通2023年5月
    虽然许多公司已经认识到招聘和雇用多元化求职者的重要性，但他们也应该注意新聘用的多元化求职者在进入公司后可能面临的挑战。与他们的同事相比，他们的评估标准可能是不平等或不公平的，他们可能没有充分的机会和资源来获得有利于他们的机会和资源。这些差异会影响少数族裔员工的职业发展轨迹、绩效、满意度和留任率。潜在的解决方案包括随机分配任务，创造包容性的网络和支持机会。
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  • 产假与幼儿保育——对孩子的长期影响是什么?更新

    尽管育儿假计划越来越慷慨，但其相对于儿童保育补贴的优势仍不清楚

    Nabanita Datta Gupta 乔纳斯安杰森2023年5月
    在高收入国家，越来越多的父母同意，有一个职业母亲不会伤害学龄前儿童。然而，关于在家里(主要是由他们的母亲)或儿童看护对儿童的长期影响的研究正在进行中。大多数研究发现，儿童保育对来自弱势背景的儿童的儿童结局有积极影响，而对来自较有利背景的儿童则有中等影响。如果要达到高质量水平，如果要保持有益的效果，政策制定者需要改善该部门的薪酬和工作环境。
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事件
  • 2023年6月29日- 2023年7月4日

    第24届IZA劳动经济学暑期学校

    柏林,德国

    暑期学校让你有机会向顶尖研究人员学习劳动经济学的最新进展。此外，随之而来的学生演讲和指导会议将为您提供一个展示您的研究并获得宝贵反馈的绝佳平台。

  • 2023年7月5日- 2023年7月6日

    25周年IZA劳动经济学会议

    柏林,德国

    会议将由ay eg l Şahin和Patrick Kline发表主题演讲，以及大约15次全体会议报告和海报会议。会议将以德国劳动力市场的小组讨论结束，主要政策制定者和劳动经济学家将参加(申请截止日期:2023年3月15日)。

  • 2023年9月15日- 2023年9月16日

    人工智能与经济会议

    柏林,德国

    会议涵盖了与人工智能经济学相关的广泛主题。它将汇集这一领域的最新研究成果，包括理论和实证论文。相关科目包括但不限于

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