德克Sliwka在波恩大学和国立德拉统计和DE L'管理Économique（Ensae）在巴黎学过经济学。他接受了他的程度的Diplom-Volkswirt在1995年他在欧洲的博士课程数量经济学在波恩大学和伦敦经济学院的学生，并获得博士学位。从1999年波恩大学，他的博士论文题为“关于奖励措施和决定组织中的权力下放。”德克Sliwka曾担任SAP为（1999-2000）的顾问，并担任助理教授波恩大学（2000-2003）。2003年6月，他完成了他的题为博士后适应训练“绩效评估，责任和激励”在波恩大学，是自2004年在科隆大学人事经济学与人力资源管理的教授。

他已经出版例如在美国经济评论，管理科学，劳动杂志的Econonomics，劳动经济学，经济学杂志与管理策略的。

他的研究兴趣包括人事经济学与人力资源管理，劳动经济学，组织经济学和行为经济学。

他于2003年7月加入IZA作为一个研究员。