我们研究了雇员对雇主的认同对工资增长的作用。我们首先在一个正式模型中表明，认同意味着反补贴效应：认同度越高的员工越有价值，因为他们付出的努力越大，但讨价还价的地位越弱，而外部选择越少，因为他们寻找的机会越少。通过分析一个新的具有代表性的面板数据集，我们发现，更强的认同感与更少的求职和离职相关。认同感较高的员工工资增长显著较低。根据该模型，这种模式倾向于在获得外部要约的条件下逆转。