希瑟Antecol

研究员

克莱蒙特麦肯纳学院

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研究兴趣

Heather Antecol于1999年获得麦克马斯特大学经济学博士学位。从那时起,她一直是克莱蒙特·麦肯纳学院的副教授和经济学助理教授,伊利诺伊州立大学经济学助理教授,伊利诺伊大学香槟分校经济学客座助理教授,西蒙·弗雷泽大学经济学副教授。她还曾担任克莱蒙特麦肯纳学院伯杰工作、家庭和儿童研究所所长,以及加拿大国际劳工网络(CILN)的研究员和澳大利亚国立大学的访问研究员。她目前是克莱蒙特麦肯纳学院经济学博斯韦尔教授。

她于2004年7月加入IZA担任研究员。她在劳工经济学的各个方面发表了论文,包括美国军队和联邦政府中的移民、歧视和性骚扰。

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现出版物

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即将出版于:人力资源杂志,2016年
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发表于:《教育经济学评论》,2013年第37期,113-125
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发表于《已婚异性恋女性和有伴侣的女同性恋之间的劳动力供给差异:半参数分解方法》,《经济调查》,2010年(早期的观点)
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发表于《性取向工资差距:职业分类和人力资本的作用》,载于《产业与劳动关系评论》,2008,61 (4),518-543
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