本文研究了非认知技能在进入美国劳动力市场的年轻工人的职业隔离中的作用。我们发现进入男性主导的领域相关的研究和以男性为主导的职业都是个体在多大程度上相信他们是聪明和具有“男性”特质而进入男性主导的职业也愿意努力工作相关,冲动,避免问题的倾向。然而，这些关系的性质对于男性和女性是不同的。非认知技能(智力和冲动)也会影响人们进入高薪职业，但对男性和女性的影响方式是相似的。总的来说，非认知技能为男女青年所研究的领域以及他们所从事的职业中的种族隔离提供了一个重要的、尽管不完整的解释。