法律案件的胜诉或败诉通常取决于统计上的歧视措施，但工人对歧视行为的看法对理解许多劳动力供应决策至关重要。那些认为自己受到歧视的员工更有可能离开他们的雇主，几乎可以肯定的是，正是员工对歧视的认知促使他们向平等就业机会委员会提出正式投诉。然而，统计数据和自我评估的歧视措施之间的关系并不明显。通过使用After the JD (AJD)研究的数据，我们扩展了之前的文献，将标准的Blinder-Oaxaca盈余歧视措施与自我报告的客户歧视措施进行了比较(i);(二)其他与工作有关的歧视;和(3)骚扰。总的来说，我们的结果表明，传统的收入歧视措施与新律师认为他们有工作经验的种族和性别偏见并没有密切联系。统计上的收入歧视只是偶尔与自我评估偏差的增加有关，当它发生时，影响是非常小的。此外，统计上的收入歧视并不能解释跨性别和种族群体的自我评估偏见的差异。
