使用来自2000年美国人口普查的数据，我们记录和探索性取向工资差距的三种替代解释：职业分类，人力资本差异和歧视。我们发现女同性恋女性不惜于婚姻状况赚取更多的异性恋同行，而同性恋者赚的同时比他们的结婚异性对手少，而且比同居的异性恋同行。使用Oaxaca-Blinder分解，我们发现人力资本积累（特别是教育）的差异是观察到的工资优势背后的主要原因，而歧视和职业分类最佳起着最小的作用。另一方面，工资罚款主要通过歧视来解释。有趣的是，虽然我们发现我们的三个替代解释的相对角色在使用Dinardo，Fortin，Lemieux分解的主要结论中存在一些差异，但是来自Oaxaca-Blinder分解的主要结论持续存在。