希瑟·安特克尔

研究员

克莱蒙特麦肯纳学院

Heather Antecol获得了她的博士学位。在1999年麦克马斯特大学的经济学中。从伊利诺伊州州立大学助理经济学助理教授,伊利诺伊州州大学助理教授,伊利诺伊州伊利诺伊大学经济助理教授香槟,以及西蒙弗雷泽大学的经济学副教授。她还担任克拉蒙特麦肯纳学院的伯杰工作,家庭和儿童研究所的董事,以及加拿大国际劳工网络(Ciln)的研究员以及澳大利亚国立大学的访问研究员。她目前是克拉蒙特麦肯纳学院的博斯威尔经济学教授。

她于2004年7月加入IZA作为研究员。她在美国军事和联邦政府中发表了关于劳动经济学的各个方面的论文,包括移民,歧视和性骚扰。

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IZA出版物

IZA讨论文件7694
即将发布:2016年人力资源杂志
IZA讨论文件第6453号
发布于:2015年劳动经济学杂志,2015,33(1),63-89
IZA讨论文件第5831号
发表于:2014年法律研究杂志,2014,43(2),323-357
iza讨论文件第5093号
发表于:劳动经济学,2013,21,59-73
IZA讨论文件第5089号
劳动经济学研究,2011,33,45-83
IZA讨论文件No.4029
作为“已婚异性恋妇女和合作女同性恋之间的劳动力供应差异:半参数分解方法”:经济调查,2010年,[早期观看]
IZA讨论文件No.3828
发表于:区域科学和城市经济学,2010年,40(6),517-529
IZA讨论文件第2945号
作为“性取向工资差距:职业分类和人力资本的作用”:工业与劳动关系审查,2008,61(4),518-543
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