许多技能型专业职业的特点是早期密集的技能积累和职业建立。例如，律师事务所助理、外科住院医生和研究型大学的非终身教职教师。女性高退出率有时被归咎于新妈妈无法在这些环境中与生育和早期育儿相关的持续负面生产力冲击中生存下来。一些职业采取了中性家庭政策，试图“创造公平的竞争环境”。近几十年来，美国大多数研究型大学都采取了性别中立的终身教职政策，这就是一个很好的例子。但到目前为止，还没有经验证据表明这些政策对女性有帮助。利用1985-2004年前50名经济学院系聘用助理教授的独特数据集，我们发现，采用中性终身教职停止政策大幅降低了女性终身教职率，同时大幅提高了男性终身教职率。