Takao Kato是科尔盖特大学经济学和远东研究的W.S. Schupf教授。他也是CJEB(哥伦比亚商学院)和CCP(哥本哈根商学院和奥胡斯大学)的副研究员;SMLR(罗格斯大学)教员兼导师;tcer东京研究所研究员;和高级研究员，ETLA(赫尔辛基)。他曾在日本(东京、一桥、早稻田、庆应、大阪、日本劳工研究所)、韩国(KDI公共政策与管理学院)、澳大利亚(新南威尔士州)、丹麦(奥胡斯和哥本哈根商学院)和美国(斯坦福大学和列维研究所)担任访问教授。加藤和库恩一起创立了跨太平洋劳工研讨会，并一直在环太平洋地区主流劳工经济学家中发挥着主导作用。加藤自2008年起担任《参与型和劳动管理型企业经济分析进展》系列编辑，并自2008年起担任《日本和国际经济杂志》的联合主编。最近，加藤和理查德·弗里曼一起创办了一本新杂志，《参与和员工所有权杂志》。他在皇后大学获得经济学博士学位。

加藤开创了日本和韩国企业员工参与和创新工作实践的计量经济学分析。在这一领域继续工作的同时，他还在日本、韩国、中国和丹麦研究公司治理、高管薪酬和晋升比赛。Kato最近的研究涉及美国、中国、芬兰、丹麦、西班牙和日本公司的计量经济学案例研究，特别关注高绩效工作实践以及职业发展和晋升比赛，包括工作场所的性别差距。他的工作得到了NSF、罗素·塞奇基金会、洛克菲勒基金会、NBER、SSRC、日本科学促进会、日本基金会、日本劳动研究所、日本经济研究中心、三得利基金会、威卢克斯基金会、Otto Mønsted基金会和LISER(卢森堡社会经济研究所)等组织的资助和研究金。

加藤的工作已经出现在各种参考期刊，如《美国经济评论》、《经济学与统计评论》、《经济学杂志》、《工业与劳动关系评论》、《工业关系》、《比较经济学杂志》、《经济行为与组织杂志》、《国际工业组织杂志》、《经济发展与文化变迁》、《劳动经济学》、《英国工业关系杂志》、《牛津经济与统计公报》、《太平洋盆地金融杂志》、日本和国际经济杂志和其他杂志。他还参与编辑了第七卷和十八卷参与式企业和劳动管理企业的经济分析进展．

他于2005年9月加入IZA担任研究员。