我们通过组织中的互补性镜头描述日本，美国和欧洲各种非授权参与式工作实践的性质，范围和影响。具体而言，而不是在隔离地处理每个工作实践，我们认为它是HIWS（高参与工作系统）的元素，这是由互补工作实践集群组成的就业系统。在这样做时，我们展示了非强制性参与式工作实践的一致性和完整的图片。此外，通过将参与式工作实践的共同框架应用于HIWS的互补元素，看似不同于世界各地的工作实践形式，我们阐明了参与式工作实践如何在不同的机构，文化和监管环境中发挥作用。