通过将涵盖丹麦工人人口的丹麦登记数据与提供工作时间详细数据的丹麦劳动力调查(DLFS)相结合，我们提供了新的证据和见解，说明职业关注/考虑在解释长工作时间发生率方面可能发挥的重要作用。首先，我们获得了具有外部有效性的新的有力证据，证明工作时间与职业成功之间存在正相关关系(以高层管理人员任命为衡量标准)。其次，我们阐明了观察到的工作时间与职业成功之间的正相关关系与三个不同的理论是一致的:(i)人力资本;(ii)激烈的竞争;(三)锦标赛。第三，在每个理论的指导下，我们超越了工作时间的数量和职业成功之间的简单联系，探索什么样的工作时间更有利于职业发展。具体来说，我们发现:(1)对于管理人员来说，长时间工作将有助于他们增加在同一家公司(而不是在另一家公司)获得高层管理职位的几率，而对于非管理专业人员和其他员工来说，内部和外部时间都有助于他们提高职业成功的几率;(ii)成为同行中工作时间最长的人，获得高层管理任命的几率将显著上升;(iii)非标准工作时间(晚上/晚上)将有利于职业发展;(4)即使在控制了实际工作时间后，拥有高期望工作时间的员工获得高层管理任命的几率也更大。 We interpret each finding from the three theoretical perspectives.