有越来越多的证据表明短期补偿(STC)在实现其减少裁员和防止失业率急剧上升的预期目标方面的效果，STC是一种在经济衰退中促进工作分担的补贴。然而，关于STC对公司业绩的影响，我们所知甚少。我们将采用差异中的差异方法的倾向评分匹配(PSM)应用于日本的独特数据，这个国家以其广泛使用而闻名，并发现STC带来了改善的盈利能力。进一步发现，利润率的提高是通过不提高劳动力成本的销售增长实现的。我们探讨了STC对销售和利润的积极影响背后可能的机制。额外的证据倾向于支持心理学文献所称的“共同逆境”——STC促进的工作分享促进了公司员工之间的支持性互动，加强了员工对公司的承诺，从而增强了员工与公司以及同事之间的目标一致性。这样的员工对公司在不增加成本的情况下增加销售/收入的努力更加开放。