库恩1983年获得哈佛大学经济学博士学位。从那时起,他曾在西安大略大学和麦克马斯特大学担任教职。他目前担任加州大学圣巴巴拉分校的特聘教授。

自1998年4月以来,库恩一直是IZA的研究员。他在劳动经济学的各个方面发表了论文,包括工会、歧视、移民、失业工人、失业保险和雇佣合同理论。库恩是《工业与劳动关系评论》和《劳动经济学杂志》的副主编。他是《AEJ:应用与劳动经济学》的编委,也是加州大学圣巴巴拉分校伦纳德和格雷琴·布鲁姆人口统计中心的创始主任。他经常以访问研究员的身份访问IZA。

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现出版物

IZA讨论文件第12022号
《招聘过程中针对性别的招聘广告:来自中国招聘板的事实》发表在《发展经济学杂志》,2020年,147,201531。(https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2020.102531
IZA讨论文件第9891号
米格尔·德尔加多·海勒斯特,彼得·库恩甘蓝类蔬菜沈
发表于《雇主性别要求中的年龄扭曲:来自四个招聘公告栏的证据》,载于《人力资源杂志》,2020年,55 (2),428-469
IZA讨论文件第8289号
《雇主更喜欢农民工吗?》《来自中国就业市场的证据》,见:《劳动经济》,2015年第4期,第2期。
IZA讨论文件第7273号
修订版发表于《跨期金融选择的决策环境效应:资源消耗模型的相关性》,《经济行为与组织杂志》,2017年第137期,72-89页。
IZA讨论文件第6848号
发表于:Corrado Giulietti、Konstantinos Tatsiramos、Klaus F. Zimmermann(主编),《劳动经济学研究》,第37卷,《中国劳动力市场问题》,Emerald, 2013年
IZA讨论文件第5999号
修订版出版名为《女人比男人更喜欢合作吗?》见:《经济杂志》,2014,125,115-140。
IZA讨论文件第5955号
发表于:经济杂志,2014,124(581),1213-1233
IZA讨论文件第5195号
发表于:经济学季刊,2013,128 (1),287-336
IZA讨论文件第4950号
发表于:《美国经济评论》,2011,101 (5),2226-2247
IZA讨论文件第4941号
发表于:O. Ashenfelter和D. Card主编,《劳动经济学手册》,阿姆斯特丹:Elsevier, 2011年
IZA讨论文件第4936号
发表于:发展经济学杂志,2011,95 (1),77-87
IZA讨论文件第3784号
修订本发表于:劳动经济学报,2011,29 (3),513-547
IZA讨论文件第3602号
发表于:国际经济学报,2009,78(2),287-291
IZA讨论文件第2493号
修订版发表于《消费者与人才流失:产品和流程设计与移民收益》,载于《国际经济杂志》,2009,78 (2),287-291
IZA讨论文件2007号
发表于:劳资关系评论,2010,63 (3),384-406
IZA讨论文件第1924号
发表于:劳动经济学报,2008,26 (2),311-343
IZA讨论文件第1919号
修订版出版为“失业保险的长期影响:来自新不伦瑞克和缅因州的证据,1940 - 1991”,见:工业与劳动关系评论,2010,63 (2),183 - 204
IZA讨论文件第1417号
修订本发表于:劳动经济学报,2007,25 (4),693-723
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