我们研究了中国互联网招聘公告栏上大量公司广告中的性别偏好，并使用一个简单的雇主搜索模型来解释这些模式。该模型使我们能够区分公司的潜在性别偏好和公司将搜索限制在他们喜欢的性别的倾向。该模型还预测，更高的工作技能要求应该会减少招聘广告中针对性别的倾向;这在我们的数据中得到了强有力的证实。我们还发现，公司潜在的性别偏好高度与工作相关，许多公司对某些职位要求男性，对另一些职位要求女性，三分之一的性别偏好差异存在于公司*职业单元内。