当雇主们在一夜之间意外地从中国的招聘公告栏上删除了明确的性别要求时，成功的求职者群体变得更加融合:要求男性(女性)的职位召回中女性(男性)的比例上升了63%(146%)。从这个意义上说，这一做法“奏效”了，因为它导致性别不匹配的申请大幅增加，而且雇主对这些申请的待遇出奇地好。去除对骨料匹配摩擦影响很小或没有影响。然而，被整合的工作头衔并不是最具性别特征的，而且是不成比例的低工资工作。