在法律允许的情况下,雇主有时国家首选的年龄和性别的员工招聘广告。我们学习这种做法使用数据从一个墨西哥和三家中国招聘网站,显示,它被广泛用于请求两性在工作技能要求较低,尤其普遍。例如，在中国面向低技能生产和服务工人的招聘广告中，72%的广告明确了首选性别，77%的广告同时列出了最低和最高年龄。我们还记录了一个新的程式化事实，我们称之为性别分析中的年龄扭曲:当公司在寻找年长(而不是年轻)的员工时，公司明确的性别要求急剧地从女性转向男性。虽然这种转变的部分原因可以归结为雇主对(女性)美貌和(男性)领导能力的年龄依赖性要求，但这种转变的时机表明，年轻女性转向生育也起到了一定作用。