优步,Airbnb,Taskrabbit和其他在线平台急剧降低了微量契约和增长了“演出”经济的价格,在那里工人必须更频繁地决定哪些潜在雇主信任。传统上,工人使用劳动工会和专业协会作为交换有关工作条件的信息的场所,并协调纪律雇主的集体撤离。
促进信息共享的新机构的兴起可能会占据一些作用,最近的IZA讨论文件通过艾伦•本森那Aaron Sojourner.和Akhmed Umyarov(所有明尼苏达大学)建议。在在线劳动力市场的两个实验中(亚马逊的机械土耳其人或m-turk.),作者表明,一个公开的雇主声誉系统有以下价值:
- 将其用于筛选潜在雇主的工人,否则无法观察到的差异,以及
- 当良好的声誉使雇主更容易吸引更多具有任何特定素质的工人时,雇主就能从中受益,这基本上改变了他们面临的劳动力供应曲线。
该实验提供了雇主声誉价值的第一次估计,基于任何设计更可靠的设计,并突出了导航劳动力市场方面的不受欢迎的斗争工人。
第一个实验从工人的角度测试了声誉的有效性。研究人员作为一名工人,以评估其他工人的公共评级是否反映了雇主质量的实际变化。一名研究助理(RA)随机选择具有良好声誉,不良声誉,或没有声誉的雇主的任务,并将其发送到对雇主声誉视而不见的第二个RA。Benson,Sojourner和Umyarov发现,持有工作努力固定,有效的工资,在为良好声誉雇主工作时,比雇主的糟糕声誉雇主为有效的工资。
名声不好的雇主必须提高200%的工资
第二个实验衡量的是雇主的声誉如何影响他们招聘员工的能力。我们在M-Turk上创建了多个有着不同声誉的雇主,并在其他所有雇主都固定不变的情况下,衡量它们吸引员工去发布的工作岗位的比率的差异。声誉好的雇主比同样没有声誉的雇主吸引员工的速度快50%,比声誉不好的雇主吸引员工的速度快100%。平均工作质量没有差别。这意味着声誉好的雇主可以以更快的速度、更大的规模运作,或者在招聘时更有选择性。对M-Turk工资弹性的现有估计表明,名声不好的雇主需要将公布的工资提高近200%,才能与声誉好的雇主吸引同等比例的员工。
大多数劳动力市场的型号假扮有关雇主差异的完善信息,并在驾驶这些问题方面面临的难度工作者。IZA讨论文件的作者提出了一种简单,均衡的搜索模式,其结果一致。知情型工人屏幕雇主具有糟糕的声誉,以及失去良好声誉的威胁,因此失去知情的工人劝阻雇主从事工资盗窃和其他形式的机会主义。通过这种方式,雇主的声誉担任工资盗窃的抵押品,有效地代替正式合同通常在劳动力市场中发挥的作用。
克服信息问题
劳动力市场广泛的相关性如何?所有工人都努力区分哪些雇主会很好或生病。提供相同的雇佣合同的两位潜在雇主在申请提升,促销,终止,调度,奖金,任务任务和许多其他工作和支付条件的标准中实际上可能很广泛。在特遣队,无证和低工资劳动力市场中,关注的是基本,因为雇主是否将支付所有工作时间或者支付。
工人始终做出关于雇主质量的部分信息的决定,因此,这些力量始终是劳动市场。下降的通信成本使工人更容易分享信息,现在的几个网站现在启用此交换,包括GlassDoor,Turkopticon,Contratados,Kununu,Jobeehive,TheJobcrowd和Freelancers Union的客户记者。关注工人的信息问题表明政策和机构建设的创新方向。