西蒙Jäger, IZA首席执行官，麻省理工学院经济学副教授，国家经济研究局研究员。

西蒙的研究重点是劳动力市场，研究不平等的起源和后果。他的研究领域包括劳动力市场的竞争、工会和其他形式的工人代表、失业以及心理因素在劳动力市场中的作用。他的一个研究方向是，赋予工人参与公司决策和选举员工董事会代表的权利，对生产率和工资等结果的因果影响。他最近的一些研究揭示了工人对他们在其他地方可以挣到的工资的误解是如何导致企业的市场力量，从而设定更低的工资，并在劳动力市场上维持低工资部门。在方法上，他的研究将实验和准实验方法与大型行政数据集结合起来，例如来自德国、芬兰或阿根廷的数据集。

他曾在波恩大学(University of Bonn)和加州大学伯克利分校(UC Berkeley)学习经济学，并在哈佛大学(Harvard University)获得博士学位，并因经济学方面的最佳论文获得大卫·威尔斯奖(David Wells Prize)。他是几个主要研究机构的研究分支机构，包括阿卜杜勒·拉蒂夫·贾米尔贫困行动实验室、伦敦经济政策研究中心、briq行为与不平等研究所以及国家经济研究局。西蒙获得了国家科学基金会、斯隆基金会和华盛顿公平增长中心的奖励和资助。他曾获得W.E.厄普约翰研究所论文奖一等奖，并于2022年获得斯隆研究奖学金。