我们为工作分离的效率提出了一个尖锐的测试。首先，我们记录了离职率的急剧上升——在五年内增加了11.2个百分点(28%)——这是对老年员工的UI福利持续时间的准实验性延长的回应。第二，政策废除后，前治疗组中的“工作幸存者”表现出与对照组完全相同的分离行为。综合来看，这些事实否定了“科asean”关于有效分离的预测，即UI扩展应该提取边际(低剩余)工作，从而使剩余(高剩余)工作在废除后更具弹性。第三，我们表明，预测有效分离的形式化模型意味着超出边际匹配缺失质量的实际控制组分离的分段线性函数。结构估计显示，有效分离份额的点估计值低于4%，而拒绝的置信区间高于13%。第四，为了描述数据中的边际工作，我们将编译器分析扩展到差异无差异设置，例如我们的设置。ui指数的分离因素来自于日渐衰落的公司，蓝领工作，患病的老年工人比例很高，以及更有可能有工作委员会的公司，而他们的工资与计划幸存者相似。证据与“非科asean”框架相一致，该框架建立在工资摩擦妨碍有效谈判的基础上，并与对选择性离职的正式或非正式制度限制相一致。