我们提供了共同决定的全面概述，即，工人代表在公司治理和管理。我们涵盖了该机构的历史、实施，以及其经济影响的最佳证据。我们认为，现有的准实验估计表明，在部分均衡的企业水平上，共同决定对工人和企业结果的积极影响为零或很小。此外，我们利用利用20世纪60年代至2010年代期间一系列共同决定改革的新型跨国事件研究来检验共同决定法律的一般均衡效应，并没有发现共同决定法律改变总体经济结果或工业关系质量的证据。对于该机构的有限影响，我们提供了三种可能的解释。首先，现有的共同决定法赋予工人的权力相对较小。第二，有共同决定法的国家非正式工人参与决策的基线水平较高，独立于正式共同决定。第三，共同决定法可能与其他劳动力市场机构相互作用，如工会代表和集体谈判。最后，我们将讨论这些事实对美国最近共同决定提案的影响。