我们估计了公司在正式员工和外包员工之间的薪酬溢价差异。我们研究了临时中介机构的工作安排，因为现有的数据集没有报告用户公司(临时工从事劳动的工作场所)和临时中介机构(他们的正式雇主)之间的联系，因此工资设置以前无法测量。我们利用阿根廷具有此类链接的独特行政数据克服了这一衡量挑战。我们估计，临时工获得的薪酬溢价是用户公司正规工在特定工作场所获得的薪酬溢价的49%:内部基准(1)和竞争性现货劳动力市场基准(0)之间的中点。