我们概述了劳资关系的“德国模式”。我们通过关注该模型的两个支柱来组织我们的审查:部门集体谈判和公司层面的共同决定。相对于美国，德国将集体谈判外包到部门层面，从而获得了更高的覆盖率，并避免了公司层面的分配冲突。相对于其他欧洲国家，德国的雇主很容易规避保险范围，或利用灵活条款偏离集体协议。德国制度的更大灵活性可能会降低失业率，但也可能会削弱谈判的覆盖面，加剧不平等。与此同时，公司层面的共同决定通过工人委员会代表和工作委员会创造了雇主和工人之间的合作对话。由于工人代表拥有少数投票权，董事会代表权几乎没有直接影响，但拥有一系列实质性权力的劳资委员会可能更有影响力。总的来说，德国模式突出了提高效率的灵活性和提高公平的集体行动之间的矛盾。