我们估计外生工人退出如何影响企业对在职工人和新雇员的需求。利用德国的行政数据，我们分析了3.4万名意外死亡的工人，平均而言，这些意外死亡提高了剩余工人的工资和留任概率。平均效应掩盖了实质性的异质性:与死者从事同一职业的同事看到了积极的工资效应;当高技能或专业工人死亡时，其他职业的同事的工资会减少。我们的发现意味着大量的重置成本，在市场薄弱和技能专业化的情况下，重置成本更大。