西蒙Jäger是IZA的首席执行官，麻省理工学院经济学副教授，国家经济研究局的教员研究员。

西蒙的研究主要集中在劳动力市场，研究不平等的起源和后果。他的研究主题包括劳动力市场的竞争、工会和其他形式的工人代表、失业以及劳动力市场中心理因素的作用。他的研究领域之一是研究赋予员工参与公司决策的权利和选举员工董事会代表对生产率和工资等结果的因果影响。他最近的一些研究揭示了工人对他们在其他地方可以挣到的工资的误解如何增强了企业的市场力量，从而设定更低的工资，并维持劳动力市场上的低工资部门。在方法上，他的研究将实验和准实验方法与大型行政数据集结合起来，例如来自德国、芬兰或阿根廷的数据集。

他曾在波恩大学(University of Bonn)和加州大学伯克利分校(UC Berkeley)学习经济学，并在哈佛大学(Harvard University)获得博士学位，并因经济学最佳论文获得大卫·韦尔斯奖(David Wells Prize)。他是几家领先研究机构的研究成员，包括阿卜杜勒·拉提夫·贾米尔贫困行动实验室、伦敦经济政策研究中心、行为与不平等研究所以及国家经济研究局。西蒙曾获得国家科学基金会、斯隆基金会和华盛顿公平增长中心的奖励和资助。他曾获得厄普约翰研究所论文奖一等奖，并于2022年获得斯隆研究奖学金。