在工资设定模式中，非就业往往被认为是工人的外部选择，如工资谈判和工资张贴。因此，这种状态的价值是工资的根本决定因素，反过来也是劳动力供应和就业创造的根本决定因素。我们测量了非就业价值的变化对现有工作和转业者工资的影响。我们对非就业价值的准实验性变化源自奥地利失业保险(UI)福利水平的四项重大改革。我们记录了工资对UI福利水平不敏感:点估计意味着工资响应小于0.01美元每增加1美元UI福利，我们可以拒绝敏感性大于0.03。相比之下，经过校准的纳什议价模型预测敏感度为0.39——是其十倍多。即使在先验低议价能力的工人、低劳动力依恋、高预期失业持续时间的工人、工作转换者和最近失业的工人、高失业率地区、薪酬政策灵活的公司以及考虑公司层面的议价时，经验不敏感性也存在。我们记录的工资对非就业价值的不敏感性给广泛使用的工资设定协议提出了一个难题，并意味着非就业可能不构成工人的相关威胁点。我们的证据支持将工资与失业价值隔离开来的工资设定机制。