工人们错误地把他们对外部选择的信念固定在他们当前的工资上。特别是，低收入工人低估了其他地方的工资。我们通过在德国的一项代表性调查中引出工人的信念，并将其与相关行政劳动力市场数据中的实际外部选择措施进行比较，证明了这种锚定偏差。在均衡模型中，这种锚定会导致垄断和劳动力市场分割。与该模型一致的是，在低工资企业的工人中，误解尤其明显。如果工人们有正确的信念，那么至少10%的工作岗位(集中在低工资企业)在当前的工资水平下是行不通的。